本着“人才在一线，一线出人才”的原则，为更好地践行“一线呼唤炮火”的服务机制，聆听一线的呼声,为千亿奋斗统一思想、目标和行动。9月19日下午，申城集团2018年度一线基层员工代表座谈会在一片团结紧张、严肃活泼的气氛中，于佳源四季酒店致远厅拉开序幕，与会人员包括集团总裁王莉伟、总裁助理张文生及中心负责人与来自各企业的29位一线员工代表参加了本次会议。

会议首先由企业一线员工代表在进行自我介绍后，围绕三学一做”、“年会精神四个者”和千亿奋斗年实践过程中的做法和建议、自我提升目标、对集团的建议等几个主题，结合实际工作畅谈自身看法。在现场气氛的感染下，每一位与会员工代表都发自内心地表达了个人最真实的想法。随后，各中心负责人和总裁助理都相继分享了自身体会和工作想法,并对一线的需求提出了针对性的解决方案。

最后由集团总裁王莉伟做了会议总结讲话。王总强调了集团每年在9月份召开一线基层员工座谈会的初衷和意义，还向大家报告了集团目前整体的情况，并借助本次机会向各与会人员及更多未能到达现场的一线员工表达了真挚的感谢，是大家共同的努力打造了佳源更宽广的平台。同时，王总分享了听取各与会代表交流发言后的感触和收获，她表示非常欣慰通过本次会议看到了我们佳源一线队伍身上的特点，这是思想统一、积极向上的一线，还是用心工作、充满活力的一线，更是不畏艰辛、充满信心的一线。

接着，王总围绕一线员工要如何争当优秀的品质佳源人提出了“十个心”的要求，即常有一颗品质之心，不断鞭策自己；常有一颗思考之心，不断认识自己；常有一颗学习之心，不断充实自己；常有一颗上进之心，不断要求自己；常有一颗主动之心，不断点燃自己；常有一颗利他之心，不断改“善”自己；常有一颗奋斗之心，不断挑战自己；常有一颗敬畏之心，不断规范自己；常有一颗算账之心，不断全面自己；常有一颗感恩之心，不断激励自己。

此外，王总结合与会代表所提所倡，明确了集团各中心接下来的工作重点，包括要进一步健全与一线主动深入沟通的有效机制；要完善让一线员工获得更好成长的培养机制；要用流程教会一线更好地开展工作；要用发展的眼光来提升各中心的工作，认识变化的存在并积极适应等。最后，王总希望我们申城集团全体一线员工能够积极参与到集团的发展中来，为集团的更进步、更壮大贡献智慧和力量。

据悉，一线基层员工代表座谈会是申城集团一年一度的一项重要工作，旨在让每一位参会的人员都能在此有所收获，得到成长，集团后续也会致力于为一线员工提供更多展现自我的舞台！