为培养集团“子弟兵”，建立准企业家选拔机制，完善年轻人才队伍建设，根据“人才在一线、一线出人才”的原则，商业集团在10月11日总部大会议室举行后备干部面试，来自集团中心和企业的25位候选人参加了本次面试。集团总裁徐志强、集团财务管理中心总经理王洁、集团综合管理中心副总经理沈安妮担任本次面试的评委。

      本次面试采用小组面试的形式进行，在面试前根据候选人的专业背景进行分组。小组面试分为五个环节，一是五分钟确定角色：小组成员互相认识、选出小组长；二是十五分钟课题解读与讨论：组长组织小组成员读题，根据课题分解工作，责任到人，并展开讨论，制定解决方案；三是十分钟准备发言材料：发言材料包括自我介绍和课题汇报内容；四是小组成果汇报：每位候选人在规定时间进行自我介绍和课题汇报；五是评委提问：评委根据候选人发言情况进行提问。

      本次面试，候选人表现出良好的精神面貌和专业能力，集团将根据面试结果，结合人事考评，确定后备干部人选。后期，将对后备干部从通用管理能力、综合业务能力、现代商业思维等方面进行全方位培训，使后备干部达到企业运营管理水平，具备“四有一能”准企业家精神。后备干部培训合格后将进入人才库，集团和企业有空缺管理岗位时优先从人才库中进行选拔。

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